Työllisyys rahoitusalalla – kuinka paljon olet arvoinen?

Vuonna 2016 rahoitussektorin vastavalmistuneiden ammattilaisten kysyntä jatkuu yhtä vahvana kuin koskaan. On selvää, että kokeneista ehdokkaista on pulaa, ja tällä on paljon tekemistä korkean siirtolaisuuden vaikutuksen vaikutuksen kanssa jo vuonna 2011. Maat, kuten Irlanti ja Brittiläiset saaret, ovat kärsineet eniten tämän suuntauksen tulos.

Valitettavasti tiedoista voidaan päätellä, että tarvitaan myös osavaltuutettuja kirjanpitäjiä, jotka ansaitsivat kunnianosoituksensa samana aikana. On myös selvää, että yritykset vaativat korkeampien palkkojen maksamista ja lisäetujen tarjoamista, kuten bonuksia, terveydenhuoltoa ja eläkkeitä älykkäimpien ja arvokkaimpien työntekijöiden palkkaamiseksi ja pitämiseksi hallussaan. IFRS: n mukaan raportoivien kirjanpitäjien ja muiden finanssialan asiantuntijoiden aktiivisuuden työmarkkinoilla sanotaan kasvavan tasaisesti kaikilla tasoilla.

Tarkasteltaessa rekrytointiin ja työntekijälakiin erikoistuneen yrityksen 360 Search laatimaa raporttia on todisteita keskimääräisen ja ylemmän tason finanssianalyytikkojen avoimien työpaikkojen lisääntymisestä taloudellisissa tehtävissä, koska yritysten on tarkoitus toimia tehokkaammin tarkoittaa lisääntyneen kuluttaja- ja yritystoiminnan hyödyntämistä. Rahoitusanalyytikot, joilla on todistettu ennätys lisääntyneistä tulovirroista ja valvomasta rahoituspalveluiden menoja, ovat erityisen kysyttyjä vuonna 2016. Seuraavassa on esitetty rahoitussektorin kysyntätyöpaikkojen ja niiden ansaintapotentiaalin väheneminen.

TYÖNIMIKE Kansallinen keskiarvo € k p / a

Toimitusjohtaja 280 000

COO 240 000

Välittäjämyynnin päällikkö 130 000

Vahingonkorvauspäällikkö 125 000

Kaupallisen vakuutuksen päällikkö 120 000

Henkilökohtaisten linjojen päällikkö 90 000

Vakuutusjohtaja 80 000

Korvauspäällikkö 65 000

Välittäjäkehityspäällikkö 60 000

Vanhusten vaatimukset 58 000

Vanhempi kaupallinen vakuutus 50 000

Välittäjäkonsultti 49 000

Kaupallinen vakuutus 43 000

Henkilökohtaisen linjan vakuuttaja 40 000

Henkilökohtaiset linjat -joukkueen johto 38 000

Henkilökohtaiset linjat (puhelinkehitysjohtaja) 32 000

Täysi tietokysely löytyy verkosta 360-haku-verkkosivustolta. 360 Haku on perehtynyt rekrytointi- ja työlakiin.